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第54节(第1页)

安夏是绝对不会允许这种事情在她手底下发生的。

自打九厂被并进了牡丹厂,九厂的员工完全没有「儿子把老子给并了」的感觉,反倒一个个精神抖擞。

全体职工大会上,安夏照例跟职工们说:“好好干,厂里不会亏待你们的。”

要是以前的老九厂,职工们会认为,就是一句空话,大家就当它是一个屁,响过就算了。

现在不一样,自打见到牡丹厂年底发冰箱的壮举之后,他们对安夏说的话完全没有质疑,积极努力表现。

特别是技术员。

他们打听过了,三个小领导对产品那是绝对的高标准严要求。

技术出色的人,也不会像以前那样,再怎么厉害,也只能跟着大家一起混大锅饭。

没有出路的时候,人性自然会选择躺平。

当前途有许多种可能,真的是只要努力,就有回报的时候,大家就自动自发的跳了起来。

九厂的厂房已经很久没有这么热闹了。

有很多技术员自己主动加班,想要尽快做出成果。

老陈有时候会去厂区逛逛,想看看三个年轻人接手以后,把厂子弄成什么样了。

他的心理预设是:会比去年前年的九厂好一点。

没想到,整个厂子的干劲这么大。

上班时间打牌、嗑瓜子、打毛线的情况不存在了。

下班时间,阅览室、培训室里也都是人。

那一瞬间,老陈梦回刚解放的时候。

那一年他刚入厂,九厂刚刚从资本家手中变成国有,所有工人都认为自己是工厂的主人,干活的积极性非常高涨,明……

明下了班没事,他们也不走,在工厂里找事情做。

那些过去的光辉岁月又一次在老陈脑中浮现,他没想到,此生居然还能再看到九厂所有的职工这么积极进取的样子。

老陈回去跟儿子大发了一通感慨,夸奖他们后生可畏。

陈勇笑道:“其实都一样,就是心里得有个盼头。以前是当家做主,现在是多劳多得。多劳不得,不劳也得,当然会让人心里不舒服。”

他还提起了「铁饭碗」,「铁交椅」,「铁工资」这些会把人的工作积极性拉低。

老陈惊异道:“嘿,你们小年轻的,还会自己发明词呐?”

“这都安夏说的,她的大学真不愧是顶尖水平,里面的人不仅学习好,说话也是这样一套一套的。”

老陈得知又是安夏说的,连连点头:“我没看错人,这个丫头,以后不得了。”

除了老陈,龚书记也对安夏十分满意,他听说安夏这次去了一趟沪市,是想推销土工布,他主动帮安夏找到其他城市的对口单位。

有些大型建筑企业,本来安夏怎么都搭不上边,现在可以直接与他们对话。

这些单位经常会有对外援建的任务,用料、技术,都是展示国家力量的一个部分。

土工布自然也在这个范围之内。

安夏聊完意向,后面是龚伟带人去跟人谈技术。

她有了足够的时间,来关心开发股票软件的事情。

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