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第一百二十九章制衡之道（第2页）

曼妮直说我BT！

面条好了，我们坐在餐桌旁，我忽然把曼妮拉过来，在她的惊呼声中，坐在了我的怀里，可嘴里低呼一声，就要往起站。

我紧紧搂着她不让她站起来，曼妮说我怎么还没够。

我说我要你坐在怀里吃面。

曼妮说这怎么吃，别闹了，吃了面我们上楼好不好。

我说不行，就要你坐在我怀里，我们一起吃。

曼妮不同意，可没想到在扭动中，忽然啊了一声不动了。

我紧紧搂着她的腰笑着说道，这可是你主动的，说完使劲了一下，曼妮的嘴里发出低低的轻吟声。

就这样曼妮坐在我的怀里，两个人开始吃面，结局可想而知，面到底没有吃成。

在二十多分钟后，曼妮满面通红的的揪着我的耳朵，非让我把已经凉的，坨成一块的面条吃下去……。

第二天行政例会，万副秘书长临时有事，黄佩娴常务副主任，说了一些具体事务，并且将工作安排下去，紧跟着说党史科最近的工作有些松懈，有个别同志经常请假，这样影响不太好。

说着黄佩娴还看了我一眼，弄得我有点莫名其妙，我是分管党史科还有综合科，现在说党史科工作松懈，这不是打我脸吗？

心里有些不痛快，不过我表面上不动声色，而是面无表情的端起茶杯喝了一口，接着喝茶的功夫，看了看其他人脸上的表情。

其他几个副主任倒是无所谓，看来不是啥大事，我心里暗暗说道。

下去之后我跟叫来齐永恒，在我当了副主任后，大力推荐他，齐永恒很顺利的当了科长。

当然小蒋也当上了副科长，对于这两个人的使用，我时不时给他们之间人为的制造一下小矛盾，当然不能让他们察觉。

慢慢的两个人之间有了间隙，而且小蒋的个性又比较直说话方式有些不拘小节，而齐永恒这个人喜欢心里做事，一般不轻易表露出来，就这样小蒋有了不痛快就跟别人说。

齐永恒听了之后肯定不痛快，但一来对方是个女同志，二来他是正科长得表现有气度所以基本不理，但心中终究不痛快，于是在工作中给小蒋制造些小麻烦。

小蒋被穿了小鞋当然不舒服，于是到我这里发几句了牢骚，又说两句齐永恒的小话，把齐永恒最近干了点啥告诉我。

这样齐永恒做点啥瞒不过我。

于是我在公开场合下赞扬了几句小蒋，故意不说齐永恒好。

领导说副科长好，不提正科长工作，这就是一个信号，底下人看了之后心知肚明，于是向小蒋靠拢。

可是我过两天又说齐永恒表现不错，工作值得肯定，齐永恒不平衡的心理顿时也平衡，工作会更加积极。

就这样我既给他们制造矛盾，又居中调和矛盾，他们都得围着我转，这就是当领导必须具备基本素质——制衡之术。

当然有些人会说这是不是有些太无耻，呵呵，这不是无耻，如果下面人成了铁板一块，你当领导的被闭塞住眼睛耳朵，很容易会被下面人蒙蔽的！

为什么现在好多腐败案件，一抓都是窝案，而上级分管领导并不知情，就是因为下面的人沆瀣一气，共同对付领导，用一些虚假的表面和谎言闭塞了真相的通道。

齐永恒来了之后，我扔给他一支烟，问了一些科室里情况，我看出来齐永恒似乎想说什么，可又拿不定主意。

于是我直接说道，刚才例会上黄主任提了一句，说最近科里的劳动纪律有些松懈，这是什么情况。

听到这句话齐永恒急忙说，他也想跟我汇报这个情况，最近蒋欣研上班晚来早走，而且还无故请假，上个礼拜四和礼拜五两天，根本没有履行请假手续，直接就不来了，造成了挺坏的影响。

听到齐永恒的话我笑了，心里暗道果然没有一个省油的灯，齐永恒早就知道这个事情，可就是隐忍不说，当事情传开了，传到我的耳朵里，可想而知小蒋的事情绝对是尽人皆知。

齐永恒的隔岸观火这一手，玩的确实不错，而且我还怀疑，小蒋劳动纪律松懈的事情，很有可能是他悄悄传出去的。

我看了齐永恒一眼没有说话，而是拿起一份文件慢慢看起来，我不说话，我也不理你，你自己心里琢磨。

果然过了几分钟，齐永恒神情尴尬的跟我说，他对此事负有重大的责任，没有及时制止小蒋，更没有及时跟我汇报，造成工作被动，实在没有尽到科长的责任……。（）;

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