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熬鹰有错么,没错,多少精英战士就是这么过来的,很多时候不摔打摔打,不成气候。
这方法是一些领导常用的磨炼精兵的办法,对很多同志很有效,在训练中经过摔打磨炼之后,能达到如臂使指的效果,在后续的工作中,效率更高,成效更好。
秘密战线比部队更严格,就更需要不打折扣严格执行命令的人,而且还需要在发现错误命令时,能及时给出正确应对方法的人。前者是合格者,后者是精英中的精英。
王鹏飞有错么,我一个后世的尖端人才(自认为的),想要有点主动权,有错么?在后世人看来好像也没毛病。
你说调这里我就调这里,你说让我干什么就干什么,行,大势如此,我配合。但你不光让我干,还不好好沟通,还得让我服服贴贴地,凭什么?做为后世的人来说,不可能,使唤牛马也不是这么使唤的。
我在港岛给你们找钱,弄房子,还写报告,建言献策,好处你们得了,回头就把我的家给抄了,人给弄跑了,还想让我老老实实地、认劳认怨地帮你做事。
在后世习惯了换工作,这家公司不行,就换另一家工作的王鹏飞,现在身兼数职,哪里干活不是为组织干活,为什么跑你这里受这窝囊气?没有一点主动权,没有一点知情权,让我当个提线木偶人,这就根本不可能。
这就是两个时代的代沟,两个不同时代个人思想上巨大的横沟,这是王鹏飞和任何想领导他的人必须要趟过去的坎。
不信,你让一群零零后到八零后的公司去干一阵去,没有半年的鸡飞狗跳,平稳不下来。
零零后的话是:哇,这你也干?八零后的话是:哇,这你都不干?
零零后的话是:不去,我要下班?八零后的话是:不去,我要加班。
简直是两个极端,这就是代沟,这就是思想意识上的差异。
李院长做了个好榜样,李师长的办法也不错,但不是所有的领导都是这种风格。
人和人是不一样的,只能说王鹏飞足够幸运,一开始就碰上了李院长这样的好领导。但现在他要面对的是强权部门的强力领导者,对下面掌控力强,要求执行力强,对命令理解你要执行,不理解你也要执行,这是秘密战线中,信息不对称带来的必然结果。
王鹏飞被请进了一间审讯室,审讯室灯光全开,没有审讯的意思,坐在主位是一个四十来岁的干部,干部指了被审讯的位置,王鹏飞也不在意,坐了上去。
干部见他很平静地坐了上去,笑了笑:“能猜到我是谁吗?”
“十六处处长?”
“哟,不错嘛,我姓丁,你以后的领导。说说吧,为什么弄这一出。”
王鹏飞没有正面回答,只是问出了那句在食堂里问曲靖春的话。
“你是谁?”
丁处长皱了皱眉头,他不知道昨天食堂里王鹏飞问过曲靖春这个问题,但他能感觉到这小子在挖坑。
“我问你为什么弄这一出?”
“我是谁?”王鹏飞根本不回答,反问道。
丁处长知道这小子是彻底跟他杠上了,这个反问也是个坑,审讯室外都有人记录的,谁知道这小子又会搞什么幺蛾子。
“行啊,你小子跟我杠上了是吧。”
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