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第111章 饿当然饿（第1页）

“不关小杨的事，是我不想打搅你！”付若曦赶紧为小杨开脱。

这个老公“太不讲理”！宠自己简直无度，不讲一点儿路数！不过，心里怎么那么美呢？甜得比喝了蜂蜜还要甜！甜得发腻！嘿嘿！

“小曦，你饿不饿？要不，我先陪你吃饭吧！”凌少琛其实也有点小纠结。快下班的时候，白玫来了，递给他厚厚一份“公关部业务规划报告”。

白玫本意是不想耽误凌少琛工作时间，只想让他有空看一下。谁知道，凌少琛一翻报告目录就被吸引了！直接留下她，听她汇报，还专门给小杨下令，无论多晚无论谁都不许打扰！

他一边听着白玫的意见观点，一边一目十行地浏览资料。“这才是公关部应有的职责啊！没想到这个白玫这么专业，而且，可以看出来，她是下了一番苦功夫的。真好！”

他不知不觉入神了，直到小杨闯进来，放下一杯热巧克力，轻声告诉他小曦来了。他才回过神来，快步出门。

“饿！当然饿！”付若曦假装生气，自己这个老公什么都好，就是一工作起来就“废寝忘食”！说了多少次，也答应了多少次，可是只要自己不“监督”就被忘到九霄云外！

“看来，我以后真得常驻你办公室，当总裁监督员了！凌总，你要给我发工资！”付若曦理直气壮，把小杨逗乐了！夫人常驻，她的日子马上好过上天！

“咦！是白姐姐啊！”付若曦边说边进办公室，一眼看到凌少琛正见的“重要人物”居然是白玖！她有些惊讶！

“小曦好！这事怪我，我应该早点儿来见凌总，耽误凌总下班了。对不起！”白玫怕付若曦误会，赶快解释，又不敢多说。“凌总，您先陪小曦吃饭吧！我改天再来汇报！”

“老公，我是不是又打搅你了？”付若曦有些不好意思了，很明显凌少琛和白玫是在讨论重要事情，因为办公桌上那份资料那么厚！

“没有！你才是最重要的！”凌少琛还是那句话，停了一下，他走到办公桌前，收拾资料。白玫很有眼色，“让我来！”

凌少琛也不谦让，拿起桌上便签，从手机中抄下一个电话号码递给白玫，“你这几天辛苦了，今天就先谈到这儿。你去找这个人，高明轩，他是花城大学行政学院院长，你们把这个当一个科研课题做，经费直接找林华升要！”

“我还有几个问题，以后有机会再谈吧！”凌少琛决定今天工作结束，现在陪付若曦吃饭才是头等大事！

“老公，我们一起去吃饭吧！我打搅了白姐姐的工作，又让小杨无辜被你骂！我过意不去，我请你们吃饭！”付若曦可不想一下子把事情弄糟，又乖巧地向老公撒娇，“当然，最主要的是我想老公了！”

凌少琛太满意自己这个老婆了！太懂事了！一起吃个饭，即填饱了老婆肚子，他又可以继续和白玫谈自己的几点想法，什么都不耽误！爽快答应！

总裁夫人请吃饭！白玫和小杨受宠若惊。赶紧收拾东西，预定饭店，结果又选在了白玫上次请客的川菜馆。

付若曦很乖巧，她主动和小杨承担了点菜等一系列杂事，把凌少琛的时间都留给了白玫。

等菜上来的时候，凌少琛已经把白玫下一步的工作安排得妥妥当当。

白玫经过今天和凌少琛工作上的交流，对凌少琛佩服得五体投地！知识渊博，思路开阔，思维敏捷，考虑问题不仅全面而且有深度！安排工作井井有条，雷厉风行！

这男人比楚江枫强了成百上千倍！可惜，可惜他只属于付若曦！是自己一辈子也得不到的男人！

白玫也明白了凌少琛为什么成功。这个男人不是单纯做生意，而是在做事业。

遇到他感兴趣的问题，他愿意不惜一切代价去解决！关于公关部的职能定位问题，他一定是有自己的思考，一定听取过很多专家的意见和建议。

他没有进行大刀阔斧的改革，是因为他思考不成熟，是因为他没有遇到一个合适的改革试验者。自己无意中闯入了他的视野，让他看到了希望！

“不要有太多顾虑，不要怕失败！大胆去做！”凌少琛再次打消她的顾虑，“这个课题成功了，你就是全世界公关领域的带头人。即使失败，对你也是一个很好的学习机会，至少也能解决一个困扰我多年的问题。无论如何都是值得的！”

“我一定尽力做好！付出总有回报，无论成败，我希望能让凌总和我自已都不太失望。呵呵！”白玫下了决心，但她知道这个课题很难，即使理论上成功，要转化为成果也非常艰难！

“你告诉高明轩，我们只关心课题成果，不关心经费，让他安排得力干将！这个高院长是博导，手下博士、硕士一大群，做学问没的说，就是有点儿扣门！”凌少琛再次嘱附白玫，也让白玫意识到凌少琛和高明轩关系一定不一般。

有了凌总这样的理解和支持，白玫对自己下一步的工作充满了信心，已经开始想像自己同一群博、硕生一同工作的场景。

可让她万万没想到的是，随后高明轩安排配合她攻关课题的带头人，竟然是那个让她死心塌地爱了多年，却又无情抛弃她的渣男，乔海洋！

第二天，白玫给高明轩打电话预约。高明轩听说是凌少琛要做的课题，很高兴，本学期的课程也已经基本结束，自己带的博士生年度课题也基本告一段落。所以他也乐得再进行一个专题研究，而且这个关于“公关”的课题，他跟凌少琛研究过多次，是个很有意思的课题。

他知道，这个课题要是研究出成果，那么在国内乃至国际上都会是一场变革，会改变很多企业的组织架构。如果不成功，也无所谓，就当是一个有意思的“小游戏”。

关于这个课题如何开展，白玫没有计划。她给凌少琛的报告，是做了大量功课的。她也知道，这个报告中有很多问题，需要进一步的论证，有些还要进行实践检验。同时，这么系统的科研课题，她没搞过，没有经验。她亟需高院长的指导和帮助。

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