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第83节（第2页）

&esp;&esp;回酒店的路上，温宁安问：“秦总，你什么时候回明市？”

&esp;&esp;“七天后。”

&esp;&esp;温宁安坐直身体，“你不是要出差？”

&esp;&esp;“嗯，原计划就是在湖州出差。”

&esp;&esp;侧头望了眼神色复杂的副驾，秦昭序笑一笑，“宁安，酒店续订一周吧，找我报销。”

&esp;&esp;山路深处

&esp;&esp;秦昭序不是耍花招，他来湖州，的确有工作。

&esp;&esp;生产基地听闻秦总经理莅临指导，特地在厂区花坛插上彩旗，温宁安没忍住笑出了声。秦昭序见怪不怪，颇为无奈：“我在你面前不受待见，但别人想见我一面其实挺难的，看吧，布置多隆重。”

&esp;&esp;秦昭序很狡猾，得到机会就卖乖示好。

&esp;&esp;下榻酒店建在山腰，从软装到园景，都是“竹”元素。两人房间相邻，但由于出门时间不同，白天基本见不到。

&esp;&esp;秦昭序神龙见首不见尾，办事却滴水不漏，亲自给温宁安分配自动生产车间里适合观摩体验的岗位。工厂管理员对外宣称，温宁安是秦总新上任的生活助理，大家好奇一会儿，便没人再打扰温宁安。

&esp;&esp;温宁安在车间待了一天，中途只有两位穿相同制服的技术员前来巡查，他们同温宁安点头打招呼，等到下午两点半，按照惯例停机维护半小时。

&esp;&esp;“温小姐，歇一会儿，来喝下午茶。”

&esp;&esp;下午茶？

&esp;&esp;车间工厂还能有下午茶？

&esp;&esp;温宁安大为震惊，怀疑听错了。

&esp;&esp;虽没上过早九晚五固定坐在办公室的班，但家里以前开公司，温宁安对企业生态有所了解。论人文关怀，优先排名的是外企、国企和规模大的私企，这类公司才有下午茶、零食、健身房等员工福利。

&esp;&esp;至于生产工厂，在温宁安印象中，都是流水线高离职率的临时工。别说福利，能交齐五险一金和保证双休，已经是资本家给予劳动法的最大尊重。

&esp;&esp;“伯爵茶、英早红茶、乌龙茶，大吉岭”年长的技术员拿出几盒川宁茶包，“温小姐，选个口味。”

&esp;&esp;花叶纹理的骨瓷杯碟，泡起茶来像模像样，附近面包房，依次为各个车间送去香酥松软的糕点，今天是巧克力甜甜圈。

&esp;&esp;“嘿嘿，温小姐，是不是很惊讶？”

&esp;&esp;三人面对面围坐，温宁安咬一口甜甜圈，“是有点。西港的福利很好。”

&esp;&esp;技术员没她吃得精细，两口就干掉大半个面包圈，“老秦总管事那会儿，工人可没这样的生活，一天干12个小时，和生产队的驴有得一拼。后来小秦总——也就是秦昭序总经理，上任后，大刀阔斧改革工厂管理模式，我们的好日子也来了。”

&esp;&esp;另位年轻些的技术员，早年在日资企业干过，也打开话茬，夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。他讲得眉飞色舞，崇拜之意溢于言表。

&esp;&esp;温宁安默默喝了口茶。

&esp;&esp;撇开个人恩恩怨怨，不得不承认，秦昭序是个真正意义上的青年才俊。

&esp;&esp;秦昭序正式接手集团以前，西港虽是行业龙头，但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生产线，各地区工厂离职率居高不下，厂房门外一年到头贴招聘广告。

&esp;&esp;冶金工厂不比其它制造业，新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。新人培养速度赶不上，结果恶性循环，市场竞争越来越大，西港生产效能越来越低。

&esp;&esp;秦昭序出任总经理，不顾高管施压，执意彻底改变西港的管理模式。

&esp;&esp;他参照德国的工厂管理制度，定期优化流程、增加设备投资，同时划分严晰的组织架构，提高员工福利和决策权，将离职率纳入管理层的kpi考核。

&esp;&esp;有既得利益的元老，告状告到秦业那边，老人家回头便劝秦昭序，慢慢推进，切勿心急。秦昭序却持完全相反的意见，要改革，那就换骨脱胎一改到底，关键时刻的决策不能遵循中庸之道。

&esp;&esp;听到这里，温宁安心想，激进、果敢、利落，这才是秦昭序本来的模样。

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